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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 委任制作為我國人才任用的一種基本制度，在長期的發展過程中，逐步形成的行之有效的具體原則有

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    委任制作為我國人才任用的一種基本制度，在長期的發展過程中，逐步形成的行之有效的具體原則有

    • A、先考察后任命的原則
    • B、嚴格審批程序的原則
    • C、差額選舉的原則
    • D、集體討論決定的原則
    • E、工作需要與個人專業特長相結合的
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    發現型人才與再現型人才的主要區別在于

    • A、前者偏重于理論領域，后者偏重于實踐領域
    • B、前者偏重于創造，后者偏重于模仿
    • C、前者以理性思維形式出現，后者以形象思維形式出現
    • D、前者以創造性思維形式出現，后者以傳統型思維形式出現

    依據法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔任用人才的任職制度是

    • A、聘任制
    • B、薦選制
    • C、選任制
    • D、委任制

    發現型人才的思維活動的主要形式是()

    • A、形象思維
    • B、理性思維
    • C、抽象思維
    • D、邏輯思維

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